.jpeg)
.svg)
Vul uw sales vacature in
binnen 4 weken
Wij vinden de geschikte verkoper voor uw openstaande vacature via een doeltreffende campagne, pre-screening, selectie en training.
Gesprek inplannen
Laat openstaande vacatures je niet langer belemmeren.
We snappen de frustraties maar al te goed! Het lijkt wel alsof het vinden van gemotiveerde en getalenteerde verkopers onmogelijk is. Het vergt kostbare tijd, leidt vaak tot teleurstelling en je betaalt torenhoge commissies aan externe bureaus… Gelukkig pakken wij het anders aan.
Binnen 4 weken aan een vaste prijs
Bij ons blijft je financieel risico en tijdinvestering beperkt. Wij hanteren een vast tarief en een strakke deadline.
Met een succesgarantie bij elk pakket
Je zult nooit meer teleurgesteld worden door veelbelovende kandidaten. Na 4 weken nog niet tevreden? Wij zoeken op onze kosten verder.
Aangevuld door selectie & training
Stop met het volgen van je buikgevoel. Wij selecteren kandidaten via een scoresysteem gebaseerd op vaardigheden en gedrag. Door training & coaching maken wij jouw verkoper onoverwinnelijk
Wij vulden al vacatures in voor
Midden 2022 besloot ik op zoek te gaan naar een commercieel directeur. Gezien dit een gloednieuwe management rol was die gecreëerd zou worden in ons bedrijf, riep ik de hulp van Jan in.
Na mijn briefing, zorgde hij ervoor dat de vacaturetekst op punt stond en dat het helder was welk profiel we precies zochten. Ook in de verdere stappen van de zoektocht ondersteunde hij ons op ’n uiterst professionele manier. Zo zorgde hij voor een onderbouwde checklist tijdens de sollicitatiegesprekken en nam hij zelf ook enkele gesprekken af zodat we steeds een “second opinion” hadden van een super ervaren sales professional & trainer. Uiteindelijk startte op 1 januari 2023 één van zijn voorgedragen kandidaten als Director Sales & Marketing binnen Gervi.
Voor de rekrutering van een vertegenwoordiger hebben wij voor het eerst met Jan Bossier samengewerkt. De zoektocht resulteerde niet in de aanwerving van 1, maar wel in de aanwerving van 2 vertegenwoordigers die door Jan werden aangebracht! De aanpak van Jan verschilt tegenover de klassieke aanpak. Voor mij zit het grote verschil in de commerciële screening die Jan toepast. Als ervaringsdeskundige in B-2-C verkoop kent Jan ook de 'must haves' waarover een vertegenwoordiger moet beschikken. Daarnaast heeft Jan ook oog voor de mogelijke knelpunten op lange termijn. Jan weet in welke vijver hij moet vissen en weet bovendien welke vis hij moet serveren :-) We kijken alvast uit naar januari, de maand waarin onze 2 nieuwe vertegenwoordigers van start zullen gaan.
Waarom kiezen voor ons?
Jan Bossier
bureaus
Ons doeltreffende rekruteringsproces
Met creatieve werving, een mobielvriendelijk proces en pre-screening op gedrag en vaardigheden, garanderen we kwalitatieve kandidaten. Aangevuld met ons geaggregeerd scoresysteem en aangepaste trainingen is jouw nieuwe verkoper onoverwinnelijk.
Consultatie
We bespreken jouw behoeften en verwachtingen om het ideale profiel van jouw verkooptalent te definiëren.
Iedere sales job is anders en vraagt om specifieke vaardigheden.
We kijken ook naar wie vandaag en in het verleden succes heeft gehad binnen een gelijkaardige rol in jouw onderneming.
Opstellen van een uitgebreid profiel zonder de klassieke clichés
Na een grondige consultatie stellen we een gedetailleerd profiel op dat nauwkeurig beschrijft wat de kandidaat zal doen, welke verwachtingen er zijn en welke specifieke vaardigheden essentieel zijn. Geen clichés zoals "commerciële flair" of "hunter," maar een focus op precieze verantwoordelijkheden die tijdens het selectieproces worden getoetst. We benadrukken ook de opleidingsmogelijkheden en wat het aantrekkelijk maakt om bij jouw bedrijf te werken.
Rekruteren alsof we prospecten met aantrekkelijke campagnes
We scouten sales talent op een creatieve manier via sociale media, vergelijkbaar met sales prospectie. Actief op alle platforms zorgen we ervoor dat geschikte profielen jouw jobaanbod opmerken. In de competitieve arbeidsmarkt overtuigen we kandidaten met aantrekkelijke advertenties die focussen op wat de job boeiend maakt.
Pre-screening op basis van gedrag en vaardigheden
Ervaring geeft geen volledig beeld van vereiste gedragingen en vaardigheden in sales. Onze pre-screening richt zich op het beoordelen van gedrag en vaardigheden met een gestructureerde vragenlijst. Universele criteria zoals voorbereiding, drive en leerbereidheid worden geëvalueerd. Voor specifieke salesrollen vragen we concrete voorbeelden uit het verleden. Alleen topkandidaten gaan door naar het volgende stadium, waar we dan pas het CV onderzoeken.
Geagregeerde scores op basis van pre-screening, cases en gestructureerde interviews
In samenwerking met HR of de salesmanager begeleiden we je tot aan de keuze van de definitieve kandidaat indien gewenst. Onze methodologie, gebaseerd op uitgebreid onderzoek, levert de beste voorspellende resultaten op. Onafhankelijke evaluaties en geaggregeerde scores bieden een betrouwbare indicatie van de meest geschikte kandidaat. We gebruiken tests zoals praktijkopdrachten, presentaties, en aangepaste gestructureerde vragenlijsten voor specifieke salesfuncties. Voor bepaalde rollen kan een algemene cognitieve test een waardevolle aanvulling zijn.
Trainen op weg naar succes
Zeldzaam talent is niet vanzelfsprekend. Elke kandidaat heeft training nodig om te excelleren in jouw bedrijf. Coachbaarheid voorspelt sales succes, maar juiste training is essentieel, inclusief soft skills zoals psychologie van verkoop, actief luisteren, empathie, presentatietechnieken, en social media gebruik. Onze aangepaste trainingsprogramma's versterken jouw team. Klaar om je team te versterken?
Onze pakketten
FLOW
Basic
De absolute garantie dat we jou 5 gekwalificeerde cv’s bezorgen.We zijn zo zeker dat we ze vinden binnen de 4 weken dat we op onze kosten verder doen als het ons een keer niet zou lukken.
Het enige probleem. Je gaat keuzestress hebben.
RECRUIT
Business
We garanderen de beste kandidaat op basis van jouw criteria binnen zes weken. Als de kandidaat niet voldoet of het bedrijf verlaat binnen een jaar, zoeken we kosteloos een vervanger. Deze garantie geldt niet als de kandidaat het bedrijf permanent verlaat. Deze optie is beschikbaar voor bedrijven met een gezonde werkcultuur en een goede opleiding voor salesmedewerkers, zowel op productkennis als op het gebied van soft skills.
Entreprise
aanvraag
Entreprise
We garanderen de beste kandidaat op basis van jouw criteria binnen zes weken. Als de kandidaat niet voldoet of het bedrijf verlaat binnen een jaar, zoeken we kosteloos een vervanger. Deze garantie geldt niet als de kandidaat het bedrijf permanent verlaat. Deze optie is beschikbaar voor bedrijven met een gezonde werkcultuur en een goede opleiding voor salesmedewerkers, zowel op productkennis als op het gebied van soft skills.
role plays, scoresysteem, gezamenlijk organiseren van de finale selectierondes en 4 evaluatiemomenten binnen het eerste jaar van de indiensttreding
Copyright ©2024 janbossier.com